Il nostro approccio alle persone tiene in primaria considerazione il loro benessere individuale, che nasce da un buon equilibrio tra dimensione lavorativa e dimensione personale di ognuno. Per questo è stato delineato un programma di misure a sostegno de* dipendenti che include interventi a favore della salute e del benessere psico-fisico dell’individuo e della sua famiglia, del sostegno al reddito, oltre a servizi relativi all’istruzione e formazione ed all’ambito ricreativo.
Prima fra tutte, l’agenzia ha attivato convenzioni con fondi sanitari integrativi a copertura nazionale (San.Arti., Eber e Unisalute) le cui agevolazioni vanno dalla compartecipazione alle spese mediche sostenute fino alla loro completa copertura, in virtù delle singole condizioni. Qui trovi una sintesi delle opportunità a te riservate.
Rientra in questo ambito anche il Bonus worker per le dotazioni delle postazioni di lavoro in ufficio o in remote working, favorendo strumenti ergonomici (es. sedie e scrivanie, schermi dei computer, mouse, cuffie… ) e adottando presidi per la sicurezza negli uffici (segnaletica, porte, scale, servizi igienici…).
Tra le misure promosse in Integra Solutions a favore delle persone ci sono anche quelle a supporto della genitorialità, a partire dalla possibilità di usufruire del congedo parentale, fino alla presenza di agevolazioni e contributi economici per aspetti relativi all’educazione, alla cura ed alla salute, alla cultura ed all’attività sportiva, ai servizi di trasporto per figli/figlie. Annualmente l’Assistente di Direzione comunica allo staff le novità in materia previste dalla Legge di Bilancio in vigore, ed è a disposizione per chiarimenti o informazioni, anche tramite la figura referente dell’Associazioni di categoria a cui Integra Solutions aderisce.