Inserirsi in una nuova realtà lavorativa è un viaggio graduale che costruiamo insieme al* nuov* collaborator* ancora prima del primo giorno di lavoro. L’onboarding viene definito tra Direzione aziendale, tutor di riferimento, diretto responsabile della nuova risorsa, assistente esecutivo di direzione e responsabile delle operations.
Per ognun* viene individuato un responsabile del percorso (tutor) che stila e propone un cronoprogramma di attività per un periodo di 3-6 mesi: al suo interno trovano spazio un primo momento di accoglienza, l’introduzione ai principali strumenti aziendali, un dettagliato calendario di attività, momenti periodici di verifica e di raccolta feedback (da parte della nuova risorsa, dei collaboratori e della direzione aziendale) insieme ad un piano di formazione preliminare.